برنامج هجرة تجريبي جديد.
سيشهد برنامج New Brunswick Critical Worker Pilot المشترك بين الحكومة الفيدرالية والمقاطعة المشاركة الأولية لستة أرباب عمل سيقدمون المهارات والتدريب اللغوي وغير ذلك من التوجيه والدعم للقادمين الجدد.
يتمتع أرباب العمل المشاركون بسمعة طيبة من خلال برنامج الترشيح الاقليمي في نيوبرنزويك (NB PNP) ، وقد سبق لهم تعيين مهاجرين ، ولديهم برامج توطين ، وهم على استعداد لتقديم التدريب أثناء العمل والدعم اللغوي.
أرباب العمل الستة هم:
- تربية الأحياء المائية كوك ،
- Groupe Savoie Inc ،
- Groupe Westco ،
- امبريال للتصنيع ،
- JD Irving Ltd ،
- ماكين فودز.
تهدف مقاطعة نيو برونزويك الكندية إلى جذب العمال المهرة للوظائف التي يصعب شغلها من خلال برنامج هجرة تجريبي جديد.
سيشهد برنامج New Brunswick Critical Worker Pilot المشترك بين الحكومة الفيدرالية والمقاطعة المشاركة الأولية لستة أرباب عمل سيقدمون المهارات والتدريب اللغوي وغير ذلك من التوجيه والدعم للقادمين الجدد.
يتمتع أرباب العمل المشاركون بسمعة طيبة من خلال برنامج الترشيح الإقليمي في نيو برونزويك (NB PNP) ، وقد سبق لهم تعيين مهاجرين ، ولديهم برامج توطين ، وهم على استعداد لتقديم التدريب أثناء العمل والدعم اللغوي.
أرباب العمل الستة هم:
- تربية الأحياء المائية كوك ،
- Groupe Savoie Inc ،
- Groupe Westco ،
- امبريال للتصنيع ،
- JD Irving Ltd ،
- ماكين فودز.
قالت أرلين دن ، الوزيرة المسؤولة عن الهجرة والفرص NB: "تتمتع نيو برونزويك بسجل حافل بالنجاح مع البرامج التجريبية المتعلقة بالهجرة ، ولهذا السبب نحن ممتنون لأن الحكومة الفيدرالية قد اختارت مقاطعتنا لهذا الإقليم".
"سيستفيد أرباب العمل المشاركون بشكل كبير من ملء الوظائف الشاغرة الهامة وسيجد المتقدمون عملاً مفيدًا في مجتمع ترحيبي."
متطلبات صاحب العمل للطيار العامل الحرج في نيو برونزويك
يجب على أصحاب العمل:
- لديهم خطط تسوية قوية للإسكان والمواصلات لدعم التأسيس الناجح للمرشحين في وظائفهم ومجتمعاتهم الجديدة ، مع التزامات قوية بالاحتفاظ بهم على المدى الطويل ؛
- أن يكون لديك تخطيط شامل للموارد البشرية لتوظيف وتوظيف المواهب الدولية الماهرة ، ولتعزيز المهارات أثناء العمل ؛
- توفير ما يصل إلى 200 ساعة من التدريب اللغوي ، كما هو مطلوب ، للمرشحين المعينين ؛ و
- تقديم التوجيه والدعم للمرشحين الذين قد يرغبون في متابعة معادلة التعليم الثانوي الكندي.
ستتم مراقبة البرنامج التجريبي الذي مدته خمس سنوات وتقييمه بانتظام حتى يظل مستجيبًا لاحتياجات الهجرة ويقدم أعلى النتائج الممكنة للمقاطعة ، وفقًا لما قالته NB PNP.
قال منصف لقواس ، رئيس مجلس إدارة مجلس نيو برونزويك متعدد الثقافات (NBMC): "يُشار باستمرار إلى التوظيف الهادف باعتباره العامل الأول والأكثر أهمية الذي يؤثر على بقاء مجتمعنا الجديد على المدى الطويل.
"يعد البرنامج التجريبي للعمال الأساسيين مثيرًا ومبتكرًا من حيث أنه يضمن الوظائف للوافدين الجدد مع تقديم خدمات الاستقرار الحيوية مثل التدريب اللغوي والوصول إلى السكن.
"أقدر كيف يستخدم البرنامج نهج المنفعة المتبادلة لدعم الوافدين الجدد وأصحاب العمل."
ترتيب أولويات التطبيقات
تعطي المقاطعة الأولوية للطلبات من 12 رمزًا محددًا للتصنيف المهني الوطني (NOC) ، بالإضافة إلى الناطقين بالفرنسية وخريجي نيو برونزويك.
قال بيان برنامج الترشيح الإقليمي في نيو برونزويك في سبتمبر: "ساري المفعول على الفور ، يقوم مكتب الهجرة الوطني بتنفيذ إجراءات محددة لإدارة مخزون تدفق العمال المهرة في نيو برونزويك حتى نهاية عام 2022".
رموز عدم الممانعة الـ 12 التي تم تحديد أولوياتها هي:
المهن التكنولوجية
- 2147: مهندسو الكمبيوتر (باستثناء مهندسي البرمجيات والمصممين)
- 2172: محللو قواعد البيانات ومسؤولو البيانات
- 2173: مهندسو ومصممي البرمجيات
- 2174: مبرمجو الحاسوب ومطورو الوسائط التفاعلية
- 2175: مصممي ومطوري الويب
- 2281: فنيو شبكات الحاسوب
- 2282: فنيو دعم المستخدم
- 2283: فنيو اختبار نظم المعلومات
المهن المتعلقة بالصحة
- 3012 الممرضات المسجلات والممرضات النفسيات المسجلات
- 3233: ممرضون عمليون مرخصون
- 3413: مساعدو الممرضات والمسؤولون المساعدون ومساعدو خدمة المرضى
- 4412: عمال الدعم المنزلي وخادمات المنازل والمهن ذات الصلة
إرسال تعليق